最近最让HR头疼的，要属年会了。

不知道什么时候开始，不论公司规模大小，年会一定不能缺席。

有钱的公司大操大办，老板连番上阵，声势越浩大越好，宛如绵延数年的大佬Cosplay都看不腻。钱少人寡的小公司，也不能输，一定要在部门里揪出几个多才多艺的同事，强行表演一番才算数。

老板眼中的年会温馨有爱又不失科技感、潮流炫酷又稳重大气。简直像是在做一道微积分；而对于员工来说就很简单，年会=抽奖=看老板女装，如果这两样都没有，那么开年会不如回家吃饭。

但不得不说，有些年会，参加完还真的想让人分分钟就离职。

01有趣的年会玩死老板无趣的年会逼走员工

早几年，年会还不叫年会。

是春节放假前，公司招待大家吃顿饭，然后大家开开心心回家过年。

然后最近几年，企业文化被逐渐重视，伴随这顿年夜饭的延伸活动和意义也越来越多。

现在的年会，吃饭反倒变成其次，它更像是公司一年一度欢乐的派对，甚至可以说是充满着恶搞。

所以年会的槽点总是数也数不清，比如：

永远安排在周末；

没加班费也要加班加点准备节目；

预算500块，要办出500万的效果；

游戏环节跟闹洞房陋习差不多，充满低俗和下作；

表彰的同事发表的感言，就是现场直播半小时的歌颂领导；

令人激动人心的颁奖环节，阳光普照奖就是获得一张迟到券；

想象中优雅的觥筹交错，变成了喜庆的大红桌布和成箱堆放的二锅头；

穿着小天鹅芭蕾舞裙的秃顶男，露着胸毛的大汉版双马尾萝莉，群魔乱舞；

简单概括就是：排练加班加点，红毯争奇斗艳，抽奖集体阵亡！

现场的配乐从Justin Bieber的《baby》到Wonder Girls的《nobody》，再从筷子兄弟的《小苹果》变成火箭少女的《卡路里》。到了2020年，肯定是要从《沙漠骆驼》变成《野狼disco》。

不变的是粗制滥造、急急忙忙排练出来的舞步。

02 一家公司怎么样看年会就知道了

2007年初，农历春节，生性活泼的郭台铭击中娱乐头条的时间甚至大大超过了财经版面，因为他在鸿海集团的尾牙晚宴上，与林志玲言行暧昧，还大跳了一段贴面探戈，场面相当火爆。这场年会，不但明星云集，还红包丰厚—很多当地明星都靠着「尾牙」大赚春节红包钱。

可以说，一家公司怎么样，看他们的年会就知道了。

就比如：通过年会的奖品，就知道可以看出行业兴衰。前些年，互联网炙手可热时，苹果最新款的手机电脑是奖品标配，而寒冬来临，奖品缩水成U盘和键盘，甚至是价值500万的2元彩票。

最可怜的是江西一家企业，年会啥都没有，等来的只是员工一顿呼扇耳光。

之前，在微博里有一个讨论主题 #年会的意义#。引起广泛共鸣的答案：

① 奇葩奖品，折射公司的脸皮厚度；

② 拍马屁的程度，让我真正认识了我的同事；

③ 乡村大舞台＋恶俗的表演，让我看懂了领导们的喜好；... ...

网友将巨头公司和奇葩年会作比，得出的结论是：一流公司，老板扮丑娱乐员工；三流公司，则是员工扮丑娱乐老板。

一个公司的年会，就是这个公司的名片，也是企业一年之中最重要的一次价值观输出。对内，是奖掖和鸡血，对外，是肌肉和估值。

去年，上海一家公司凭借年会奖品是带薪假期一年，冲上了微博热搜。那位幸运的员工被艳羡的目光裹挟之后，有细心网友发现，奖品上赫然写着：颁发期2018年12月27日，而奖品有效期至2018年12月31号止。

这样的恶作剧看起来好玩，但实际只会让员工寒心。

03不要整那么多幺蛾子走点心就胜过99%的企业

公司对员工好不好，平时就能看出来；而年底，能看得最彻底。

年会，本意就是大家一年到头不容易，一起聚聚开心一下，不然认真开个会也行，变成一个卖掉一整年节操的晚会，到底开了谁的心？

有时候，年会就像所有的婚宴一样，你必须到场，但永远饿着离场。倘若被选中要当众表演，尤其是还没有一技傍身的时候，年会之夜就变成了一场噩梦。眼下北京、南京都出现了“KTV快速提高班”，就是专为应付年会表演而生。

最糟心的就是年会还有那种看起来很重视组织结构的公司，逢到年会就把各地的分支召到总部来，共襄盛举。大队人马的差旅费用先不说，各分支在短时间内速速往返，晚上住的都是廉价的酒店，让人对风尘仆仆和疲于奔命有了新认识，体验非常糟糕不说，周一回去还要继续上班。

最后，辛辛苦苦奔波两天，连个红包都没有拿到。感觉自己一年的辛苦也得不到肯定，甚至年底多请几天假，都还想着法变着花样扣工资，让人十分寒心。

事实上，要办一场员工喜欢的年会，需要真正的把员工放到主角位置，从他们的角度来策划。员工才是年会的主要受众，是当之无愧的主角，但在许多企业的策划中，却变成劳民伤财的瞎折腾。

想要做一场走心的年会，无非是对员工表现出最多的诚意和温暖。比如，是不是可以把员工的父母请到现场，打一张高级别的亲情牌。再或者其它地方俭省，多发点奖金。

每年的小米家宴向所有米粉开放，包吃包住，坐满2000人的小米食堂不成问题，而且全程直播，场面非常温馨。

年会的好坏各有标准，最新款的手机也好，最诚恳的祝愿也罢，不同的形式里，都藏着公司一年来对员工的心意。年会的内容也没有固定的格式。

套路永远是留不住人的，年会也不能当饭吃。每个人在一个组织当中，都需要的是被真诚的对待。

本文转发网络如有侵权请联系